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根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

  • A、因事择人原则
  • B、因材起用原则
  • C、用人所长原则
  • D、人事动态平衡原则

参考答案

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考题 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的 ()方法。A 、 师带徒 B 、 轮岗 C 、 教练 D 、 行动学习
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考题 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。A.师带徒 B.工作轮换 C.教练 D.行动学习
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考题 组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等（）。
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考题 （）是指运动员机体不同系统、不同部位和不同器官协同配合完成技术动作的能力。A、身体素质B、灵敏素质C、协调能力D、放松能力
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考题 按计划组织的职能分类，计划的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同，通常根据职能部门把计划划分为供应计划、（）、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等。
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考题 单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理
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考题 单选题关于人员管理计划，下列描述不正确的是（　　）。A 人员管理计划描述如何满足项目组织中不同时段要求的各职位的人力资源B 人员管理计划仅是项目施工计划的一部分，通常表示在不同时间所需人力资源工作时间量的分布C 人员管理计划可以作为团队能力建设的依据D 人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程
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考题 判断题工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）A 对B 错
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考题 填空题按计划组织的职能分类，计划的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同，通常根据职能部门把计划划分为供应计划、（）、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等。
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