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名词解释题
人事相宜原则

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考题 组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。 A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则
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考题 ()原则,不是工作岗位设置的原则。 A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
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考题 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况
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考题 在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )A.依法行政原则 B.分类管理原则 C.德才兼备原则 D.适才适用原则
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考题 企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽其才，人事相宜
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考题 企业定员的原则包括（　　）。A．定员标准要长期固定 B．必须以精简、高效、节约为目标 C．各类人员的比例关系要协调 D．必须以企业生产经营目标为依据 E．要做到人尽其才，人事相宜
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考题 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求
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考题 人事相宜原则
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考题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。A、能级相宜原则B、双向选择原则C、公平竞争原则D、效率优先原则
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考题 我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。A、时效性原则B、以人为本原则C、人事相宜原则D、目标原则
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考题 潜能开发的关键因素有（）。A、以人为本原则B、用人所长原则C、时效性原则D、人事相宜原则
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考题 古人讲的“骏马能历险，力耕不如牛”，体现了潜能开发中的（）原则。A、用人所长原则B、以人为本原则C、人事相宜原则D、时效性原则
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考题 人力资源管理的最终目的是（）。A、充分发挥人的主观能动性B、人尽其才C、人事相宜D、实现组织目标
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考题 组织设计的基本原则有（）A、目标导向B、人事相宜C、精干高效D、幅度适当E、统一指挥
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考题 传统人事管理的目标是（）。A、谋求人尽其才B、统包统配C、谋求人与事相宜D、能力互补
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考题 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A、用人所长的原则B、人事相宜的原则C、依法流动的原则D、个人自主与服从组织相结合的原则
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考题 工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
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考题 单选题管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。A 以人为本原则B 人事相宜原则C 用人所长原则D 时效性原则
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考题 判断题协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）A 对B 错
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考题 多选题组织设计的基本原则有（）A目标导向B人事相宜C精干高效D幅度适当E统一指挥
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考题 多选题工作岗位设置的原则包括（）。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D最少岗位原则E人事相宜原则
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考题 多选题公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则
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考题 单选题我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。A 时效性原则B 以人为本原则C 人事相宜原则D 目标原则
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考题 单选题古人讲的“骏马能历险，力耕不如牛”，体现了潜能开发中的（）原则。A 用人所长原则B 以人为本原则C 人事相宜原则D 时效性原则
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考题 多选题企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题]A定员标准要长期固定B必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜
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考题 单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A 原则B 原理C 条件D 要求
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考题 多选题潜能开发的关键因素有（）。A以人为本原则B用人所长原则C时效性原则D人事相宜原则
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