考题
（ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A.团队学习
B.团队情商
C.团队成员角色
D.团队创建
考题
下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
考题
（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。A、缺乏信任B、惧怕冲突C、逃避责任D、漠视结果
考题
团队执行力缺乏的原因包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问颈D、士气问题
考题
团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果的能力。A、战略B、决策C、目标D、计划
考题
执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
考题
团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
考题
（）是指按照一定的目的，有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。A、团队合作B、团队沟通C、凝聚力D、执行力
考题
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
考题
在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A、满足个人B、达成任务C、学习回馈D、创新行动E、建立团队
考题
（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习B、团队情商C、团队成员角色D、团队创建
考题
团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力
考题
最终取得成功的商业团队是拥有：（）A、最高智商的团队B、专业能力的团队C、最佳角色组合的团队D、最强执行力的团队
考题
强化团队执行力的关键在于（）。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设
考题
在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A、团队发展B、团队领导C、团队潜能D、团队管理E、团队磨合
考题
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工
考题
单选题（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A
团队学习B
团队情商C
团队成员角色D
团队创建
考题
多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
考题
单选题（）是指按照一定的目的，有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。A
团队合作B
团队沟通C
凝聚力D
执行力
考题
多选题团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的（）。A满意度B精确度C速度D力度
考题
判断题团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力A
对B
错
考题
多选题在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A团队发展B团队领导C团队潜能D团队管理E团队磨合
考题
单选题（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。A
缺乏信任B
惧怕冲突C
逃避责任D
漠视结果
考题
单选题最终取得成功的商业团队是拥有：（）A
最高智商的团队B
专业能力的团队C
最佳角色组合的团队D
最强执行力的团队
考题
多选题团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果的能力。A战略B决策C目标D计划
考题
单选题个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。A
总裁B
高级管理人员C
中层管理人员D
普通员工
考题
单选题团队的执行力不取决于（）A
团队管理者的执行力B
每个成员的执行力C
团队的执行氛围D
人员数量
