考题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别
考题
确定广告目标时应遵循的原则有()
A、符合企业的营销目标B、切实可行C、明确具体D、广告目标应单一
考题
员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性
考题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。A:明确员工培训数量
B:确定职务轮换幅度
C:提高员工素质
D:改善企业文化
考题
员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨修正
D.把握规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性
考题
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。A.人员稳定
B.准确定位
C.具体明确可量化
D.能够合理分解
E.有相应的时间限制
考题
明确企业员工培训的目标包括()。A.目标层次分析
B.目标的可行性检查
C.订立培训目标的步骤
D.目标特点的分析
E.订立战略目标的步骤
考题
(2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。
A.准确定位
B.具体明确可量化
C.能够合理分解
D.有相应的时间限制
E.有效的确定培训目标
考题
员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性
考题
明确可行的目标必须符合的基本条件是()。A.准确定位
B.具体明确可量化
C.能够合理分解
D.有相应的时间限制
E.有效的确定培训目标
考题
明确可行的目标必须符的基本条件包括()。A.准确定位
B.具体明确可量化
C.能够合理分解
D.有相应的时间限制
E.有充足的培训目标
考题
关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。
考题
组织设定的战略目标必须满足的基本要求包括（）。A、目标必须明确B、目标必须可测量C、有明确的完成者D、有明确的完成时间E、有明确的完成地点
考题
绩效目标应当符合以下要求（）。A、指向明确B、具体细化C、合理可行D、宏观科学
考题
企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）A、可衡量的B、切实可行的C、可接受的D、明确具体的
考题
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。A、人员稳定B、准确定位C、具体明确可量化D、能够合理分解E、有相应的时间限制
考题
为了改善组织的伦理行为，以下说法中正确的（）A、新员工招聘B、建立明确的可行的工作目标C、定期的道德培训D、以上都是
考题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）A、明确部门编制B、确定职务轮换幅度C、提高员工素质D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别
考题
下列关于目标管理的表述正确的是（ ）。A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C、实施目标管理只能白上而下来设定目标D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
考题
多选题组织设定的战略目标必须满足的基本要求包括（）A目标必须明确B目标必须可测量C有明确的完成者D有明确的完成时间E有明确的完成地点br /
考题
多选题员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
考题
单选题企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）A
可衡量的B
切实可行的C
可接受的D
明确具体的
考题
多选题明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A准确定位B具体明确可量化C不能够进行分解D能够合理分解E有相应的时间限制
考题
多选题可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。A人员稳定B准确定位C具体明确可量化D能够合理分解E有相应的时间限制
考题
多选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
考题
填空题关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。
考题
多选题确定广告目标时应遵循的原则有（）A符合企业的营销目标B切实可行C明确具体D广告目标应单一
