考题
（ ）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
考题
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.面谈法
B.个别面谈法
C.个案研究法
D.经验总结法
考题
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
E.个案研究法
考题
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法
B:个案研究法
C:面谈法
D:头脑风暴法
E:经验总结法
考题
()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:面谈法
考题
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
考题
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
考题
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法
B.经验总结法
C.个案研究法
D.对比分析法
E.问卷调查法
考题
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法
B:面谈法
C:经验总结法
D:事件过程法
E:要素图示法
考题
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。A.要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
E.经验总结法
考题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
考题
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
考题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
考题
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法
B． 头脑风暴法
C． 经验总结法
D． 个案研究法
E． 座谈讨论法
考题
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法
B.经验总结法
C.个案研宄法
D.对比分析法
E.问卷调查法
考题
绩效考评指标体系的设计方法有()。A:要素图示法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:面谈法
E:经验总结法
考题
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法
B:面谈法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
E:个案研究法
考题
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法
B:个别面谈法
C:个案研究法
D:经验总结法
考题
绩效评价指标选择方法包括（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法
考题
根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）A、个案研究法B、经验总结法C、头脑风暴法D、要素图示法
考题
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A、要素图示法B、图解式评价量表法C、问卷调查法D、个案研究法E、头脑风暴法
考题
多选题绩效评价指标选择方法包括（）A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D专题访谈法E经验总结法
考题
多选题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法
考题
多选题绩效考评指标体系的设计方法有（）。A要素图示法B问卷调查法C个案研究D面谈法E经验总结法
考题
单选题根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）A
个案研究法B
经验总结法C
头脑风暴法D
要素图示法
考题
多选题绩效考评指标体系的设计方法包括（）A要素图示法B个案研究法C面谈法D头脑风暴法E经验总结法
