网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

A:问卷调查法
B:面谈法
C:经验总结法
D:事件过程法
E:要素图示法

参考答案

参考解析
解析：绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
更多 “下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:事件过程法 E:要素图示法” 相关考题
考题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
查看答案
考题 绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
查看答案
考题 考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段 B．绩效考评指标体系设计 C．绩效考评运作体系设计 D．制定绩效管理制度
查看答案
考题 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时效性 C:可测性 D:关键性
查看答案
考题 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评
查看答案
考题 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计 B．绩效考评运作体系设计 C．绩效考评结果反馈体系设计 D．制定绩效管理制度
查看答案
考题 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:事件过程法 E:要素图示法
查看答案
考题 绩效考评指标体系的设计方法：
查看答案
考题 采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
查看答案
考题 下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）。A.明确性 B.时效性 C.可测性 D.关键性
查看答案
考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
查看答案
考题 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）A、工作分析B、明确权责C、理论验证D、进行指标调查，确定指标体系E、反馈总结
查看答案
考题 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。A、明确性B、时效性C、可测性D、关键性
查看答案
考题 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
查看答案
考题 （）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
查看答案
考题 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
查看答案
考题 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A、要素图示法B、图解式评价量表法C、问卷调查法D、个案研究法E、头脑风暴法
查看答案
考题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
查看答案
考题 绩效考评指标体系设计的内容包括
查看答案
考题 绩效考评指标体系设计的具体方法
查看答案
考题 单选题（）是绩效考评的关键步骤。A 绩效计划B 绩效考评方法的选择C 绩效考评指标体系的设计与选择D 获取信息与数据
查看答案
考题 问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
查看答案
考题 问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
查看答案
考题 多选题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法
查看答案
考题 问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
查看答案
考题 单选题在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。A 明确性B 时效性C 可测性D 关键性
查看答案
考题 问答题绩效考评指标体系设计的具体方法
查看答案
考题 多选题下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）A工作分析B明确权责C理论验证D进行指标调查，确定指标体系E反馈总结
查看答案
热门标签
最新试卷