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重视创造发明的组织文化称为（　）组织文化。

  • A、学院型
  • B、棒球队型
  • C、俱乐部型
  • D、堡垒型

参考答案

更多 “重视创造发明的组织文化称为（　）组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型” 相关考题
考题 该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
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考题 重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型
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考题 M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型
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考题 下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存
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考题 下列关于四种组织文化类型的论述正确的有（ ）。A．保垒型公司重视创造发明B．棒球队型公司着眼于公司的生存C．在俱乐部型组织中，资历是关键因素D．学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生
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考题 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为()。A:学院型 B:棒球队型 C:俱乐部型 D:堡垒型
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考题 被称为“软文化”的是（）A、侠义的文化B、物质文化C、精神文化D、组织文化
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考题 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
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考题 组织文化创建的具体原则包括（）A、确立组织价值观B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C、注意适应组织的外部环境D、树立典型与英雄榜样E、促进组织文化与组织战略统一
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考题 下列不属于组织文化创建一般原则的是（）A、有正确的指导思想，坚持正确的方向B、强调组织文化的群体性与群众参与性C、强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化D、重视对员工的激励
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考题 组织的个性称为组织文化。（）
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考题 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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考题 组织文化创建的具体原则不包括（）A、确立组织价值观B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C、注意适应组织的外部环境D、强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化
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考题 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
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考题 下列哪类组织重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作，这属于下列哪种文化。（）A、棒球队文化B、堡垒文化C、学院文化D、俱乐部文化
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考题 组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。A、文化设计B、文化实施C、文化盘点D、文化形成
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考题 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型
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考题 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
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考题 单选题组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A 强文化B 弱文化C 主文化D 亚文化
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考题 单选题重视创造发明的组织文化称为()组织文化。A 学院型B 棒球队型C 俱乐部型D 堡垒型
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考题 单选题重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。A 学院型B 棒球队型C 俱乐部型D 堡垒型
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考题 单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A 强文化B 弱文化C 中强度文化D 中弱度文化E 亚文化
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考题 单选题组织文化创建的具体原则不包括（）A 确立组织价值观B 重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C 注意适应组织的外部环境D 强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化
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考题 多选题组织文化创建的具体原则包括（）A确立组织价值观B重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C注意适应组织的外部环境D树立典型与英雄榜样E促进组织文化与组织战略统一
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考题 填空题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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考题 单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A 强文化B 弱文化C 中强度文化D 中弱度文化
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