考题
工作分析的主体是( )。A．企业内部各个职位B．与各个职位有关的情况信息C．进行工作分析的管理者和有关人员D．工作分析报告
考题
企业工作分析的主体是（ ）。A．进行工作分析的人员B．企业内部的各个职位C．与职位有关的信息D．工作分析报告
考题
组织结构设计的基本出发点是()
A.配备人员B.工作分析C.组织目标D.设置岗位
考题
所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类,即职位定位与工作者定位。()
此题为判断题(对，错)。
考题
排列法的前提是()
A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位
考题
企业工作分析的主体是()。A:工作说明书
B:工作分析报告
C:企业内部的职位
D:进行工作分析的人员
考题
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C.工作分析的内容是职位说明书
D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
考题
企业工作分析的主体是（）。A:进行工作分析的人员
B:企业内部的各个职位
C:与职位有关的信息
D:工作分析报告
考题
工作分析的主体是()。A:企业内部各个职位
B:与各个职位有关的情况信息
C:进行工作分析的管理者和有关人员
D:工作分析报告
考题
下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。A:工作流程图
B:组织结构图
C:职位说明书
D:职位配置图
考题
职位分析的准备的第一步是（ ）
A.明确职位分析的目的
B.选择和培训职位分析人员
C.选择职位分析的方法和工具
D.与组织中的相关成员进行沟通
考题
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
考题
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析
B.任务分析
C.企业战略分析
D.人员分析
E.工作环境分析
考题
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析
B.任务分析
C.企业战略分析
D.人员分析
E.工作环境分析
考题
（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
考题
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
考题
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
考题
培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
考题
培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
考题
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
考题
单选题下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（ ）。A
工作流程图B
组织结构图C
职位说明书D
职位配置图
考题
单选题工作分析的主体是（ ）。A
企业内部各个职位B
与各个职位有关的情况信息C
进行工作分析的管理者和有关人员D
工作分析报告
考题
单选题（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A
调查问卷B
职位分析问卷C
管理职位描述问卷D
职能工作分析问卷
考题
单选题工作分析的出发点是（）A
企业战略B
人员C
组织D
职位
考题
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A
管理职位描述问卷法B
职位分析问卷法C
职能工作分析法D
任务清单分析系统
考题
单选题在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A
人员分析B
任务分析C
组织分析D
工作分析