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压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。


参考答案

更多 “压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。” 相关考题
考题 按事先设计好的问题进行提问的面试是() A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试

考题 ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

考题 ()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

考题 按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。() 此题为判断题(对,错)。

考题 程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

考题 主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

考题 ()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试

考题 面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差产生。()

考题 先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A、个体面试B、小组面试C、标准程序面试D、压力型面试

考题 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试

考题 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试

考题 一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为()A、多对一面试B、小组面试C、集体面试D、压力面试

考题 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

考题 ()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

考题 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型?()A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试

考题 由一群主试人同事对应试者进行面试,此种面试类型成为()。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试

考题 ()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止A、压力式面试B、系列式面试C、陪审团式面试D、非定型式面试

考题 在典型的()中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

考题 由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进行口头询问,另一个人进行口头回答,这种面试的方式叫()。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试

考题 单选题事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。()A 压力面试B 结构化面试C 半结构化面试D 依序面试

考题 判断题自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表言论,主试者原则上不进行中途干扰。A 对B 错

考题 多选题按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试

考题 单选题先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A 个体面试B 小组面试C 标准程序面试D 压力型面试

考题 判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A 对B 错

考题 判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A 对B 错

考题 单选题一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为()A 多对一面试B 小组面试C 集体面试D 压力面试