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由一群主试人同事对应试者进行面试,此种面试类型成为()。

  • A、定型式面试
  • B、结构性面试
  • C、系列式面试
  • D、陪审团式面试

参考答案

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考题 集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

考题 ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

考题 ()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

考题 在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法:()

考题 面试就是面谈,可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

考题 以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

考题 主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

考题 ()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试

考题 招考面试的基本要求有哪些()。 A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求

考题 面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差产生。()

考题 面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构

考题 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试

考题 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

考题 小组面试中,主试人在()人以上。A、1B、2C、3D、4

考题 一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为()A、多对一面试B、小组面试C、集体面试D、压力面试

考题 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

考题 ()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

考题 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型?()A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试

考题 由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进行口头询问,另一个人进行口头回答,这种面试的方式叫()。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试

考题 单选题事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。()A 压力面试B 结构化面试C 半结构化面试D 依序面试

考题 单选题小组面试中,主试人在()人以上。A 1B 2C 3D 4

考题 判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A 对B 错

考题 判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A 对B 错

考题 单选题(  )是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A 小组面试B 集体面试C 系列面试D 单独面试

考题 单选题一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为()A 多对一面试B 小组面试C 集体面试D 压力面试