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（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

  • A、情境面试.
  • B、系列式面试
  • C、小组面试
  • D、压力面试

参考答案

更多 “（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试” 相关考题
考题 商谈是由一系列的问题所构成的,有问必有答。要有效地回答问题,就要先考虑对方可能提出的问题,考虑的时间越长,得到的答案将越好。( )A．正确B．错误
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考题 问题解决具有明确的__________，同时包含一系列的__________。
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考题 ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
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考题 分析式提问是将一个总问题分解为一系列子问题,通过这些小问题的逐步解决来进而解决总问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 商谈是由一系列的问题所构成的，有问必有答。要有效地回答问题，就要先考虑对方可能提出的问题，考虑的时间越长，得到的答案将越好。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 在诊断和分类的过程中,应该明确地意识到,案主所反映的不是家庭中某个成员的特定问题,而是包含和这个成员有关联的家庭整体的问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于从众行为的表述,正确的是()。 A、对非原则性问题比对原则性问题容易从众B、对一般问题比重大问题容易从众C、有明确答案的问题不易从众D、没有明确答案的问题容易从众E、没有明确答案的问题不易从众
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考题 在设计问题答案时,要注意答案相互之间不能相互重叠或包含,不能产生有的被调查者有两个以上的答案都符合他的情况。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 封闭式问题需要应答者从一系列选项中做出选择，常见的答案格式有（ ）。
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考题 选项就是问题的多种可能回答，常常包含一个正确答案，几个错误答案，错误的答案叫“（）”。
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考题 在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。
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考题 管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A、人的问题B、工作流程的问题C、管理者本身的问题D、人与政府的问题
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考题 以下哪个属于研究生阶段（）。A、认识知识：有问题有答案B、寻找知识：有问题无答案C、创造知识：无问题无答案D、运用知识：有问题无答案
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考题 策略的＿是基于研究目标人群有关健康问题及其特征，并形成该问题的理论假设，提出解决该问题的目标以及为实现这些目标所采取的一系列具体方法和步骤。（）A、设计B、实施C、评价D、形成
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考题 项目规划是对（）所包含的各种不同活动的规划，将这些活动按照逻辑先后组成一个整体，通过完成这样一系列活动最终完成工作任务。A、一系列项目B、部分项目C、整个项目D、附加项目
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考题 给出一个初始状态，问题解决者必须发展一系列达到目标状态的操作，通过这些操作，使最初状态不断向目标状态转化，最终达到总目标，这种问题属于（）。A、具体问题B、归纳结构问题C、转换问题D、排列问题
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考题 所谓问题答案设计的（）是指所排列出的答案应包含问题的全部表现，不能有遗漏。A、顺序性原则B、完备性原则C、连贯性原则D、时效性原则
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考题 社会研究原则中，研究者在社会研究过程中不受对所研究问题的价值判断的影响，是指（）A、客观性原则B、价值关联C、价值中立D、严谨的工作作风
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考题 试述教育学包含了哪些基本问题，并结合实际谈一下你对这些基本问题的认识。
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考题 所谓问题答案设计的（）是指所排列的答案应包含问题的全部表现，不能有遗漏。A、顺序性原则B、完备性原则C、连贯性原则D、时效性原则
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考题 （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
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考题 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
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考题 多选题封闭式问题需要应答者从一系列选项中做出选择，常见的答案格式有（）。A填空式B选择式C线性填答式D排序式E图表式
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考题 填空题选项就是问题的多种可能回答，常常包含一个正确答案，几个错误答案，错误的答案叫“（）”。
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考题 单选题所谓问题答案设计的（）是指所排列出的答案应包含问题的全部表现，不能有遗漏。A 顺序性原则B 完备性原则C 连贯性原则D 时效性原则
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考题 判断题在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。A 对B 错
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考题 单选题管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A 人的问题B 工作流程的问题C 管理者本身的问题D 人与政府的问题
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