网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

  • A、比较法
  • B、职务系数法
  • C、时距判定法
  • D、指示图表法

参考答案

更多 “用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法” 相关考题
考题 评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法
查看答案
考题 利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法
查看答案
考题 几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
查看答案
考题 1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法
查看答案
考题 用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法
查看答案
考题 用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法
查看答案
考题 适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）A.比较法B.职务系数法C.时距制定法D.四象限法
查看答案
考题 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法
查看答案
考题 下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法
查看答案
考题 下列不属于明确职务方法的是（）A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、周期法
查看答案
考题 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
查看答案
考题 最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 适合于评价任何一种职位的方法是（）A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法
查看答案
考题 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A、职务系数法B、时距判断法C、四象限法D、比较法
查看答案
考题 常用的确定职位的方法有（）A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法
查看答案
考题 评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法
查看答案
考题 用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法
查看答案
考题 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A、职务系数法B、时距判定法C、比较法D、分值定级法
查看答案
考题 在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
查看答案
考题 适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距制定法D、四象限法
查看答案
考题 多选题实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法
查看答案
考题 单选题适合于评价任何一种职位的方法是（）A 比较法B 分值定级法C 职务系数法D 时距判定法
查看答案
考题 单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法
查看答案
考题 单选题国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A 职务系数法B 时距判定法C 比较法D 分值定级法
查看答案
考题 单选题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A 职务系数法B 时距判断法C 四象限法D 比较法
查看答案
考题 单选题评价主管人员职位的最常用方法是（）A 时距判定法B 职务系数法C 比较法D 配比法
查看答案
考题 单选题下列不属于明确职务方法的是（）A 比较法B 职务系数法C 时距判定法D 周期法
查看答案
考题 单选题用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A 比较法B 职务系数法C 时距判定法D 指示图表法
查看答案
热门标签
最新试卷