评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

题目内容（请给出正确答案）

评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()

A、比较法

B、职务系数法

C、时距判定法

D、关键职务分析法

参考答案

考题利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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考题排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

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考题用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

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考题关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

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考题适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）A.比较法B.职务系数法C.时距制定法D.四象限法

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考题使用最多、最经常和最便利的认知学习评价方法是（）A、测验 B、行动观察 C、实验 D、评定

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考题 ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法 B.因素比较法 C.排序法 D.分类法

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考题 5、在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。

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考题根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列的最简单的职位评价方法是

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