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适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）

A.比较法

B.职务系数法

C.时距制定法

D.四象限法

参考答案

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考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
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考题 用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法
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考题 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A、职务系数法B、时距判断法C、四象限法D、比较法
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考题 适合于评价任何一种职位的方法是（）A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法
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考题 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A、职务系数法B、时距判定法C、比较法D、分值定级法
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考题 适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距制定法D、四象限法
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考题 单选题用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A 比较法B 职务系数法C 时距判定法D 指示图表法
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考题 单选题适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A 比较法B 职务系数法C 时距制定法D 四象限法
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考题 单选题国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A 职务系数法B 时距判定法C 比较法D 分值定级法
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考题 单选题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A 职务系数法B 时距判断法C 四象限法D 比较法
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考题 单选题评价主管人员职位的最常用方法是（）A 时距判定法B 职务系数法C 比较法D 配比法
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