利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

题目内容（请给出正确答案）

利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()

A、分值定级法

B、职务系数法

C、比较法

D、时距判定法

参考答案

考题评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

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考题通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法

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考题职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。()

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考题运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析

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考题根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务

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考题 ()描述的是一个组织内部各种机构，以及其中相应的职位和相互关系。A.职务说明书B.组织手册C.公司章程D.组织系统图

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考题下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较法 C.职位等级法 D.职位分类法

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考题 10、通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，使保护区组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程被称为。

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考题磁选是利用小麦与磁性金属物导磁性的差别来除去小麦中各种金属杂质的方法。

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