1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

题目内容（请给出正确答案）

1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。

A、比较法

B、职务系数法

C、时距判定法

D、考试法

参考答案

考题各类邮件封装时，可以不考虑的因素是( )。A.所寄物品的大小B.寄递路程远近和运输情况C.所寄物品的轻重D.资费

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考题工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

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考题工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（）。A.人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

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考题海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。 A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任

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考题 "指示图表"个人能力分析法主要从以下方面对各种职务进行评价()。A、所要求的技术知识B、所要求的薪金水平C、所要解决的问题D、所担任工作的时间长短E、所负职责的大小和范围

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考题按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，将突发公共事件分为()级.A.1B.2C.3D.4

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考题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）A知识技能B解决问题的能力C应负责任

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考题连结点是指冲突规范就范围中所要解决的问题指定应适用何国法律所依据的一种事实因素。

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考题 25、连结点是指冲突规范就范围中所要解决的问题指定应适用何国法律所依据的一种法律因素

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