用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

题目内容（请给出正确答案）

用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.指示图表法

参考答案

考题评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

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考题利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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考题 1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

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考题用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

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考题目前国外常用的明确职务的方法有（）A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法

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考题适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）A.比较法B.职务系数法C.时距制定法D.四象限法

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考题目前国外常用的明确职务的方法有（）。A.德尔菲法 B.因果关系分析法 C.比较法 D.职务系数法

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考题（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法

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考题下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法

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