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单选题
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
A

第一层次

B

第二层次

C

第三层次

D

第四层次


参考答案

参考解析
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考题 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是() A.学习B.反应C.行为D.结果

考题 关于柯氏评估模型的说法正确的是()。 A. 是一个培训有效性评估模型B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出C. 包括3个层次D. 包括2个层次

考题 柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估

考题 在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。 A.1957B.1958C.1959D.1960

考题 柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()。 A.行为迁移层次B.组织成效层次C.知识迁移层次D.学习者反应层次

考题 柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

考题 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次评估D.结果层次评估

考题 简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。

考题 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()A、第一层次B、第二层次C、第三层次D、第四层次

考题 柯克帕屈克的评估模型包括()A、理论推广层次B、知识迁移层次C、行为迁移层次D、组织成效层次E、学习者反应层次

考题 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估

考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次

考题 柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()A、产量增加量B、成本费用降低率C、离职率D、产品合格率E、事故率

考题 柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即反应、学习、行为、成果

考题 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

考题 柯克帕特里克模型的评估层次包括()A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应

考题 柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()A、知识迁移层次B、学习者反应层次C、行为迁移层次D、组织成效层次

考题 在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()A、学习者反应层次B、知识迁移层次C、行为迁移层次D、组织成效层次

考题 单选题行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()A 第一层次B 第二层次C 第三层次D 第四层次

考题 单选题柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()A 知识迁移层次B 学习者反应层次C 行为迁移层次D 组织成效层次

考题 填空题层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

考题 多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估

考题 单选题在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()A 学习者反应层次B 知识迁移层次C 行为迁移层次D 组织成效层次

考题 单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A 学习层次B 反应层次C 行为层次D 结果层次

考题 多选题柯克帕屈克的评估模型包括()A理论推广层次B知识迁移层次C行为迁移层次D组织成效层次E学习者反应层次

考题 多选题柯克帕特里克模型的评估层次包括()A评估B学习C行为D结果E反应

考题 问答题简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。

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