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多选题
下列选项中属于企业员工可变薪酬的有()
A

全勤奖

B

绩效工资

C

年终奖

D

技能工资


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴

考题 下列选项中属于全面薪酬的是( ) A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金

考题 基本薪酬在企业的成本中属于固定成本,员工福利属于可变成本。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列选项中属于间接薪酬的有( )。A.企业为员工缴纳的社会保险B.免费工作午餐C.班车接送D.带薪休假E.工作本身的趣味和挑战性

考题 可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

考题 在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬

考题 在下列选项中,属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权

考题 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力

考题 下列选项中属于薪酬对员工的功能的是( )。A.导向功能 B.支持企业变革 C.保障功能 D.激励功能 E.控制企业成本

考题 下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是( )。A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.利润分成

考题 下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有( )A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假

考题 员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A:工作本身 B:奖金 C:工作环境 D:企业文化

考题 下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能 B:支持企业变革 C:保障功能 D:激励功能 E:控制企业成本

考题 企业为员工提供的福利与服务应划归为( )。A.货币报酬 B.基础薪酬 C.可变薪酬 D.间接薪酬

考题 下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬 B:工作 C:管理 D:程序

考题 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力

考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是(  )。 A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性

考题 下列选项中属于企业员工可变薪酬的有()A、全勤奖B、绩效工资C、年终奖D、技能工资

考题 在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

考题 在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策

考题 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。A、对员工的激励性较强B、有助于员工给自己设置较高的目标C、帮助企业节约成本D、有可能会加剧内部竞争

考题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。A、可变薪酬B、绩效薪酬C、福利D、基本薪酬

考题 单选题在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A 薪酬制度的合理性B 员工对薪酬的期望值C 员工职业生涯的阶段D 薪酬管理政策

考题 多选题下列选项中属于企业员工可变薪酬的有()A全勤奖B绩效工资C年终奖D技能工资

考题 多选题下列选项中属于全面薪酬的是()。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D股票期权E一次性奖金

考题 判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,这部分薪酬对员工来说非常重要A 对B 错

考题 单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

考题 单选题员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A 工作本身B 奖金C 工作环境D 企业文化