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下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有( )

A、奖金
B、员工持股
C、员工分红
D、保险福利
E、带薪休假

参考答案

参考解析
解析:本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。激励薪酬包括:奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。
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考题 免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。A.基本薪酬 B.间接薪酬C.激励薪酬 D.补偿薪酬

考题 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是( )。A.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足 B.薪酬调整缺乏依据 C.薪酬和绩效关联性不强 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时

考题 免费体检、带薪休假属于薪酬中的( )。A、基本薪酬 B、间接薪酬 C、激励薪酬 D、补偿薪酬

考题 加班费、津贴等属于薪酬形式中的()。A:基本薪酬 B:间接薪酬 C:激励薪酬 D:补偿薪酬

考题 下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有( )。A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假

考题 下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是( )。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度

考题 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足 B:薪酬调整缺乏依据 C:薪酬和绩效关联性不强 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时

考题 下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有( )。 A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬 B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬 C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式 D.奖金具有激励性和灵活性的特点,不会增加企业的固定成本 E.津贴和补贴属于间接薪酬

考题 如下关于激励薪酬的表达正确的是()A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬

考题 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬

考题 下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策

考题 在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制

考题 下列属于直接薪酬的有()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、激励薪酬D、递延薪酬

考题 相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化

考题 多选题下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有(  )。[2014年真题]A奖金B员工持股C员工分红D保险福利E带薪休假

考题 单选题薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训

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考题 单选题免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。A 基本薪酬B 间接薪酬C 激励薪酬D 补偿薪酬

考题 单选题相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A 薪酬激励长期化B 薪酬结构宽带化C 激励形式多样化D 激励对象多元化

考题 多选题下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有( )。A奖金B员工持股C员工分红D保险福利E带薪休假

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考题 多选题下列薪酬形式中,适用于群体激励的有( )。A住房公积金B月/季度浮动薪酬C计件工资D利润分享计划E员工持股制度

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考题 多选题下列属于直接薪酬的有()A基本薪酬B绩效薪酬C激励薪酬D递延薪酬