考题
下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )
A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
考题
下列选项中属于全面薪酬的是( )
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金
考题
下列选项中不属于外在薪酬的是( )
A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉
考题
在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
考题
选项中属于人态工资的是（ ）。A.基本薪酬
B.福利
C.奖金
D.绩效薪酬
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
考题
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
考题
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.奖金
D.福利
E.津贴
考题
下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.利润分成
考题
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
考题
下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
E:津贴
考题
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
考题
选项中属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
考题
选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
考题
选项中属于人态工资的是()。A:福利
B:津贴
C:动态薪酬
D:静态薪酬
E:奖金
考题
下列选项中，属于狭义薪酬的是( )。A、基本薪酬
B、奖金
C、津贴
D、福利
E、非货币奖励
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
考题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性
考题
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
考题
下列选项中，（）不属于间接薪酬。A、福利B、待遇C、工作环境D、服务
考题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
考题
下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）A、奖金B、提成C、分红D、医疗保险
考题
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
考题
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构
考题
单选题下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）A
奖金B
提成C
分红D
医疗保险
考题
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A
工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B
工资、薪酬、福利、绩效薪酬C
工资、奖金、薪酬、福利D
工资、薪酬、红利、全面薪酬
