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多选题
对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。
A

撤销合同

B

修改合同

C

赔偿损失

D

忽略


参考答案

参考解析
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考题 在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。() 此题为判断题(对,错)。

考题 依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

考题 下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 B:违反行业规定的劳动合同 C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

考题 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同

考题 下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订

考题 下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

考题 无效劳动和浪费包括哪几种情况?

考题 对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A、取消全部无效的劳动合同B、修改部分无效劳动合同C、支付违约金D、恢复原状E、赔偿损失

考题 劳动合同一般包括哪几种期限?()A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、以上答案都包括

考题 在哪几种情况下,劳动合同无效?

考题 下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

考题 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

考题 对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、忽略

考题 口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。

考题 简述无效劳动合同的确认及其处理。

考题 用人单位解除劳动合同的情况有哪几种?

考题 对无效劳动合同的处理方式错误的是()。

考题 单选题下列关于劳动合同法律效力的说法,错误的是( )。A 在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B 对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认C 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力

考题 多选题对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A取消全部无效的劳动合同B修改部分无效劳动合同C支付违约金D恢复原状E赔偿损失

考题 判断题口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。A 对B 错

考题 单选题劳动合同一般包括哪几种期限?()A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 以上答案都包括

考题 多选题对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A请求法院确认无效B撤销合同C修改合同D赔偿损失E重新订立合同

考题 问答题用人单位解除劳动合同的情况有哪几种?

考题 问答题在哪几种情况下,劳动合同无效?

考题 单选题下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。A 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 问答题无效劳动和浪费包括哪几种情况?

考题 填空题对无效劳动合同的处理方式错误的是()。