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判断题
口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
A

对

B

错

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A书面B口头C书面或者口头D其他
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考题 我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
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考题 劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为。A、 该试用期限为劳动合同期限 B、 按无效劳动合同处理 C、 按无固定期限劳动合同处理 D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
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考题 劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（） A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
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考题 劳动合同仅约定试用期限的，按《劳动合同法》的规定，该处理结果为（ ）。A.该试用期为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
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考题 订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、书面和口头劳动合同
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考题 劳动合同的形式（）A、一律采用书面形式B、应当采用当事人约定的形式C、一般应当是书面，特殊情形可以是口头D、不可以采用口头形式
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考题 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
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考题 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。
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考题 口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
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考题 按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.A、口头与书面的劳动合同B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）C、全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）
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考题 劳动合同变更，应当采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、书面和口头形式
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考题 变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。
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考题 变更劳动合同应当采用（）形式。 A、书面B、口头C、书面或口头
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考题 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
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考题 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
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考题 我国劳动合同的形式为（）A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式
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考题 订立劳动合同的形式必须是（）A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、形式不定
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考题 劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护。
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考题 判断题劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）A 对B 错
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考题 判断题书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。A 对B 错
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考题 判断题按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）A 对B 错
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考题 判断题变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。A 对B 错
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考题 单选题订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）A 口头劳动合同B 书面劳动合同C 书面或者口头劳动合同D 书面和口头劳动合同
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考题 判断题变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。A 对B 错
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考题 单选题劳动合同的形式（）A 一律采用书面形式B 应当采用当事人约定的形式C 一般应当是书面，特殊情形可以是口头D 不可以采用口头形式
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