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单选题
对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。
A

拒绝

B

抵制

C

接受

D

害怕

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更多 “单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。A 拒绝B 抵制C 接受D 害怕” 相关考题
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考题 “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、拒绝B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合
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考题 对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A、拒绝B、抵制C、接受D、其他都包括
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考题 鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
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考题 “赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于（）。A、追随者B、伪装者C、领导者D、反对者
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考题 单选题关于应对变革的心理周期，正确的排序是（）。①接受；②拒绝和抵制；③探究和融合；④愤怒和责备；A ②④①③B ①②③④C ③②④①D ②④③①
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考题 单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A 拒绝B 抵制C 接受D 其他都包括
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考题 单选题以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）A 适应性变革B 创新性变革C 激进性变革D 革命性变革
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考题 单选题应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。A 人们开始探究和实施变革B 经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强C 随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇D 刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
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考题 单选题当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是（　）A 协调变革B 计划变革C 接受变革D 迫使变革
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考题 单选题战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（）A 协调变革B 计划变革C 接受变革D 迫使变革
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考题 单选题当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是（　）A 协调变革B 计划变革C 接受变革D 迫使变革
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考题 单选题鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A 解冻B 变革C 巩固D 再冻结
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考题 单选题应对变革的心理周期中，关于“拒绝”这一阶段，说法正确的是（）。A 经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强B 刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革C 人们开始探究和实施变革D 人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱
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考题 单选题当管理当局的作用是消极被动的，而革命的性质是渐变性的，该变革是一个（　）A 被动接受的变革B 协调的变革C 计划的变革D 被迫进行的变革
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考题 单选题“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A 抵制B 愤怒和责备C 接受D 探究和融合
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