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在丁企业的变革过程中，公司高管一直处于被动状态，本着“多一事不如少一事”的态度处理此次变革，当变革的性质是转化时，该种变革是一种（ ）。

A.协调的变革

B.迫使的变革

C.接受的变革

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考题 ()是一种潜在的缓慢的变革,是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程 A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革
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考题 包含增量变革因素的企业变革模式有( )。A．协调模式B．计划模式C．接受模式D．迫使模式
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考题 兴盛公司是一家经营钢铁的国有企业，其在经营过程中一直采用较为传统的管理模式，经济环境的变化并没有引起该公司的注意，2009年公司濒临破产，公司被迫做出改变，而且在变革的过程中并没有进行实质性的改变，只是在原有管理模式的基础上增加了几项规定。据此可以判断，该公司的变革属于( )。A．协调的变革B．计划的变革C．接受的变革D．迫使的变革
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考题 当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是( )。A．协调变革B．计划变革C．接受变革D．迫使变革
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考题 当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是（ ）。A．协调变革B．计划变革C．接受变革D．迫使变革
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考题 S公司是一家经营钢铁的国有企业，其在经营过程中一直采用较为传统的管理模式，经济环境的变化并没有引起该公司的注意，2012年公司濒临破产，公司被迫做出改变，而且在变革的过程中并没有进行实质性的改变，只是在原有管理模式的基础上增加了几项规定。据此可判断，该公司的变革属于（）。 A.协调的变革 B.计划的变革 C.接受的变革 D.迫使的变革
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考题 组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。A.计划式变革 B.爆破式变革 C.改良式变革 D.常用性变革
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考题 组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。A:计划式变革 B:爆破式变革 C:改良式变革 D:常用性变革
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