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单选题
目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。
A

缴纳保费的多少

B

工作性质的风险性

C

若干个月的工资额

D

工资的高低程度

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考题 在雇主责任保险中,雇员工伤,医院判定雇员超过5天失去工作能力,计算赔偿的标准是()。 A.雇员工资B.雇员未来工资的总额C.保险金额的给付限额D.按照合同约定的比例乘以保单规定的赔偿限额
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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
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考题 目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是() A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额
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考题 我国雇主责任保险,通常是以雇员()的工资额制定赔偿限额。 A、若干周B、若干月
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考题 在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A.雇员过去的工资总额B.雇员未来的工资总额C.保单规定的最高赔偿额度D.保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A．有关法律B．雇佣合同的要求C．保险条款D．保险双方当事人协商
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考题 我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（ ）的损害赔偿责任。A. 人身伤害B. 经济利益C. 拖欠工资D. 精神伤害
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考题 目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
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考题 ‍‍‍‍我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）。A.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额‍‍‍‍
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考题 关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额 B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额 C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额 D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算
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考题 目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是（）。A、雇主若干个月的工资B、全体雇员工资总额的一定比例C、雇员过去的工资总额D、雇员未来的工资总额
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考题 在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A、雇员过去的工资总额B、雇员未来的工资总额C、保单规定的最高赔偿额度D、保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
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考题 我国雇主责任保险，通常是以雇员（）的工资制定赔偿限额。A、若干小时B、若干周C、若干月D、若干年
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考题 我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。A、人身伤害B、经济利益C、拖欠工资D、精神伤害
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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来{6j定的。A、有关法律B、雇佣合同的要求C、保险条款D、保险双方当事人协商
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考题 涉外雇主责任险以（）乘以费率计算保险费。A、雇员的年工资B、雇主的年工资C、伤残赔偿限额D、死亡赔偿限额
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考题 我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（　）以雇员若干个月的工资额来制定的。A、有关法律B、雇佣合同的要求C、保险条款D、保险双方当事人协商
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考题 目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。A、缴纳保费的多少B、工作性质的风险性C、若干个月的工资额D、工资的高低程度
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考题 单选题目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来{6j定的。A 有关法律B 雇佣合同的要求C 保险条款D 保险双方当事人协商
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考题 单选题在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A 雇员过去的工资总额B 雇员未来的工资总额C 保单规定的最高赔偿额度D 保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
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