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我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

  • A、人身伤害
  • B、经济利益
  • C、拖欠工资
  • D、精神伤害

参考答案

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考题 我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.劳动合同B.民事合同C.有关法律或雇佣合同D.保险合同
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考题 在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的()为保险责任。A.雇主赔偿责任B.雇主过失责任C.雇主给付责任D.雇主故意责任
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考题 我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.劳动合同B.民事合同C.有关法律或雇佣合同D.保险合同
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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
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考题 我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（ ）的损害赔偿责任。A.人身伤害B.经济利益C.拖欠工资D.精神伤害
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考题 在我国，确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是（ ）。A．劳动法B．民法通则C．雇佣合同D．劳动保险条例
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考题 我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A．保险合同B．雇佣合同C．有关法律或雇佣合同D．劳动法律
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考题 承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担经济赔偿责任的保险是( )。A．职业责任保险B．健康保险C．雇员工伤保险D．雇主责任保险
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考题 是雇主责任保险的直接法律依据A．劳工法B．雇佣合同C．民法D．雇主责任保险法
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考题 我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家,一般以( )为承保基础A．民法B．规范化的雇佣(或劳动)合同C．雇主责任保险法D．劳工法
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考题 目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
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考题 我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.保险合同B.雇佣合同C.有关法律或雇佣合同D.劳动法律
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考题 我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家，一般以（）以承保基础。A、民法B、规范化的雇佣（或劳动）合同C、雇主责任保险法D、劳工法
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考题 在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。A、雇主赔偿责任B、雇主过失责任C、雇主给付责任D、雇主故意责任
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考题 我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A、劳动合同B、民事合同C、有关法律或雇佣合同D、保险合同
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考题 我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（　）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A、保险合同B、雇佣合同C、有关法律或雇佣合同D、劳动法律
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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来{6j定的。A、有关法律B、雇佣合同的要求C、保险条款D、保险双方当事人协商
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考题 我国的雇主责任保险是承保雇主根据保险合同对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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考题 我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A、劳动合同B、民事合同C、有关法律或雇佣合同D、保险合同
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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（　）以雇员若干个月的工资额来制定的。A、有关法律B、雇佣合同的要求C、保险条款D、保险双方当事人协商
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考题 单选题目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来{6j定的。A 有关法律B 雇佣合同的要求C 保险条款D 保险双方当事人协商
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考题 单选题我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。A 人身伤害B 经济利益C 拖欠工资D 精神伤害
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考题 判断题我国的雇主责任保险是承保雇主根据保险合同对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A 对B 错
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考题 单选题我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A 劳动合同B 民事合同C 有关法律或雇佣合同D 保险合同
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考题 单选题我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家，一般以（）以承保基础。A 民法B 规范化的雇佣（或劳动）合同C 雇主责任保险法D 劳工法
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考题 单选题在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。A 雇主赔偿责任B 雇主过失责任C 雇主给付责任D 雇主故意责任
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考题 单选题我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（　）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A 保险合同B 雇佣合同C 有关法律或雇佣合同D 劳动法律
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