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技术帮助的优点是（ ）。
A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利于迅速获取技术，可以减少成本和风险
B．能最快地获取现有的技术，卖方可能会提供培训，投产获利较快，风险较小
C．成本低、速度快、简单易行
D．能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流
参考答案
更多 “ 技术帮助的优点是（ ）。A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利于迅速获取技术，可以减少成本和风险B．能最快地获取现有的技术，卖方可能会提供培训，投产获利较快，风险较小C．成本低、速度快、简单易行D．能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流 ” 相关考题
考题
产学研联盟是一种重要的技术转移方式，其优点主要有( )。A．联盟中各组织的目标高度一致B．能充分利用合作伙伴的知识、技能和资源C．利益分配关系不会出现矛盾D．有利于发挥各自的优势、弥补各自的不足E．可以减少成本和降低风险
考题
产学研联盟是一种重要的技术转移方式，其优点主要有（ ）A、联盟中各组织的目标高度一致B、能充分利用合作伙伴的知识、技能和资源C、利益分配关系不会出现矛盾D、有利于发挥各自的优势、弥补各自的不足E、可以减少成本和降低风险
考题
几乎所有的成功者，都是优点和缺点都非常________的人，发挥自己的优势，才是成功的关键。在发挥优势的过程中，缺点自然也被慢慢弥补或淡化。别把自己的缺点当负担，你需要做的是集中火力________自己的长处。
填入画横线部分最恰当的一项是：A.明显轰击
B.突出演绎
C.特别发挥
D.繁杂展示
考题
帮助组员了解、认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展的是（ ）
A.成长小组
B.支持小组
C.心理治疗小组
D.教育小组
考题
产、学、研联盟的主要优点是()。A:管理过程和利益分配效率高
B:组织目标一致，能形成良好的合作关系
C:能最快地获取现有的技术，可以获得对方提供的培训
D:能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，减少成本和风险
考题
在小组工作中，帮助组员了解、认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展，属于（ ）的目标。A.教育小组
B.成长小组
C.治疗小组
D.支持小组
考题
在小组工作中，帮助组员了解、认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展，属于( )的目标。
?
A.教育小组
B.成长小组
C.治疗小组
D.支持小组
考题
优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A、职员培养自身的核心竞争力B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C、管理者提高自身的核心竞争力D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
考题
为了便于发现和利用自己的优势，可以从自我“三问”开始，即（）。A、自己的优势是什么（What）B、在哪里发挥自己的优势（Where）C、自己的劣势是什么（What）D、自己如何发挥优势（How）
考题
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）A、员工必须具备相当的知识和技能B、必须能让员工自主地帮助实现目标C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D、以上都是
考题
对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）A、重视创造力的挖掘和培养B、正确区分能力与知识C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求D、注重能力类型的差异，做到扬长避短
考题
关于特色优势资源说法错误的是（）A、一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源B、拥有这种别人很需要又没有的资源，就能在社会资源配置和交换中取得重要的地位和优势C、努力经营好自己拥有的知识技能，求得最大限度的价值实现D、努力经营好自己拥有资源的前提是获得自己的资源
考题
成长小组的目标是（）。A、把具有同质性的人聚集在一起，其组员一般都有相同的问题、经历或经验，通过相互支持的方式，达到解决问题和成员改变的效果B、希望能缓解症状及其影响力，帮助组员通过治疗创伤复原并康复，降低不良症状，促进人格改变C、帮助组员学习新知识、新方法或补充相关知识之不足，促使组员能够改变自己原本对问题的看法和解决的方式，来实现改变成员的目标D、挖掘潜能，提高能力和社会意识，促进社会的进步和发展E、帮助组员了解、认识和探索自己，帮助组员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展
考题
多选题对于构思或者所谓的“点子”的把握应从下列哪几方面（）A提出人的权威性B上层系统问题和需求的现实性C考虑到环境的制约和充分利用资源，利用外部条件D充分发挥自己已有的长处，运用自己的竞争优势，或在项目中达到合作各方竞争优势的最优组合
考题
单选题关于特色优势资源说法错误的是（）A
一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源B
拥有这种别人很需要又没有的资源，就能在社会资源配置和交换中取得重要的地位和优势C
努力经营好自己拥有的知识技能，求得最大限度的价值实现D
努力经营好自己拥有资源的前提是获得自己的资源
考题
多选题为了便于发现和利用自己的优势，可以从自我“三问”开始，即（）。A自己的优势是什么（What）B在哪里发挥自己的优势（Where）C自己的劣势是什么（What）D自己如何发挥优势（How）
考题
多选题对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）A重视创造力的挖掘和培养B正确区分能力与知识C了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求D注重能力类型的差异，做到扬长避短
考题
单选题达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）A
员工必须具备相当的知识和技能B
必须能让员工自主地帮助实现目标C
人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D
以上都是
考题
多选题产学研联盟是一种重要的技术转移方式，其优点主要有( )。A联盟中各组织的目标高度一致B能充分利用合作伙伴的知识技能和资源C利益分配关系不会出现矛盾D有利于发挥各自的优势、弥补各自的不足E可以减少成本和降低风险
考题
单选题下列关于特色优势资源的说法中，（）是不正确的观点。A
努力经营好自己拥有的知识技能，求得最大限度的价值实现B
努力经营好自己拥有资源的前提是获得自己的资源C
拥有这种别人很需要又没有的资源，就能在社会资源配置和交换中取得重要的地位和优势D
一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源
考题
多选题优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A职员培养自身的核心竞争力B企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C管理者提高自身的核心竞争力D人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
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