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针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。
A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好
B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量
C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量
D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量
E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
参考答案
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考题
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B:员工降低自己的努力程度
C:员工寻求法律援助
D:员工从其他组织寻求帮助
E:员工辞职
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B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
考题
根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
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考题
11、根据公平理论，以下描述不正确的是（）。A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知B．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响C．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出D．公平是一种客观的判断
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