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下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。
A、它重在工作过程，而不是工作结果
B、它重在工作结果，而不是工作过程
C、它的考评标准容易确定，操作性较强
D、它的考评标准很难确定，操作性较差
E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
参考答案
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考题
关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
考题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
考题
下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
考题
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )A.重在产出和贡献
B.考评的标准容易确定，容易操作
C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D.具有长期性和显现性的优点
E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
考题
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强
考题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较强E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
考题
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。A、它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B、它的评价标准直接反映了员工的工作内容C、它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小D、它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较E、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
考题
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A
生产性的工作岗位B
操作性的工作岗位C
工作成果可以计量的工作岗位D
事务性工作岗位
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