网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
参考答案
参考解析
解析：一般来说，企业可以根据自己的情况，选取跟随型、领先型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。其中，跟随型策略是企业最常用的方式。
更多 “在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略” 相关考题
考题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。A．不同行业有不同的惯例B．管理理念和薪酬策略不同C．企业所处的地理位置不同D．对企业的价值或贡献大小不同E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同
考题
一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略
考题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。A．不同行业有不同的惯例B．管理理念和薪酬策略不同C．企业所处的地理位置不同D．对企业的价值或贡献大小不同E．在职者在该岗位上工作时间长短不同
考题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。A.不同行业有不同的惯例
B.企业所处的地理位置不同
C.管理理念和薪酬策略不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案
考题
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．不同企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同
考题
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
考题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同
考题
多选题在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C不同企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
考题
多选题在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同
考题
多选题跟随型薪酬战略（）。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
热门标签
最新试卷
