考题
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
考题
下列属于薪酬战略的是?()
A.领先型B.保守型C.跟随型D.维持型
考题
()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.薪酬跟随型B.薪酬拖后型C.薪酬混合型D.薪酬领先型
考题
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
考题
根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略
考题
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型
考题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
考题
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A、跟随型B、滞后型C、领先型D、混合型
考题
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
考题
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
考题
薪酬水平战略主要包括（）。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略
考题
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
考题
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型E、自由型
考题
（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略
考题
单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A
领先型薪酬策略B
跟随型薪酬策略C
滞后型薪酬策略D
混合型薪酬策略
考题
填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
考题
单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A
领先型薪酬策略B
跟随型薪酬策略C
滞后型薪酬策略D
混合型薪酬策略
考题
多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
考题
单选题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A
跟随型B
领先型C
滞后型D
混合型
考题
单选题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A
跟随型薪酬策略B
滞后型薪酬策略C
混合型薪酬策略D
领先型薪酬策略
考题
单选题（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A
跟随型B
滞后型C
领先型D
混合型
考题
单选题以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A
领先型薪酬政策B
跟随性薪酬政策C
单一型薪酬政策D
滞后型薪酬政策
