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在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是()。

  • A、不同行业有不同的惯例
  • B、管理理念和薪酬策略不同
  • C、企业所处的地理位置不同
  • D、对企业的价值或贡献大小不同
  • E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同

参考答案

更多 “在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是()。A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同” 相关考题
考题 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

考题 当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是() A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同的行业之间存在不同的差异D、以上都对

考题 下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是( )。A.采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D.不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同,但从事同一性质工作,处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的,同一薪酬等级,不同性质工作的员工,其薪酬结构比例是相同的。通常,高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构,其显著优点是激励效果好,缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

考题 薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例 B.企业所处的地理位置不同 C.管理理念和薪酬策略不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案

考题 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( )。A.高薪酬提高劳动效率 B.工作岗位差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号

考题 在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:不同企业所处的地理位置不同 D:对企业的价值或贡献大小不同 E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬,只支付奖金 B: 基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大 C: 基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大 D: 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

考题 在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是(  )。A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略不同 C.不同企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异,其原因可能是()A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念与薪酬策略不同 C:不同企业所处的地理位置不同 D:对企业的价值或贡献大小不同 E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具内部有一致性原则D、对成本具有控制性原则

考题 目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

考题 在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()。A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异D、以上原因都有可能

考题 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定

考题 多选题在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C不同企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

考题 多选题在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是()。A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 单选题不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A 较小比重B 较大比重C 平均水平D 不能确定

考题 多选题在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是(  )。[2013年11月二级真题]A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C不同企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 多选题关于薪酬公平性的说法,正确的是( )。A同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同D同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同E不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

考题 单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A 无基本薪酬,只支付奖金B 基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C 基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大D 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

考题 单选题目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A 战略导向原则B 激励性原则C 内部一致性原则D 外部竞争性原则

考题 判断题无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距,为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。A 对B 错

考题 单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同