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在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

  • A、滞后型策略
  • B、混合型策略
  • C、领先型策略
  • D、跟随型策略

参考答案

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考题 ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。 A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例 B.企业所处的地理位置不同 C.管理理念和薪酬策略不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案

考题 在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略

考题 关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是( )。 A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

考题 在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。 A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制 D.薪酬调查

考题 在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是(  )。A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略不同 C.不同企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同

考题 关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是()。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

考题 跟随型薪酬战略()。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

考题 试述企业在市场竞争中的四种不同的角色以其市场营销策略

考题 简述电信企业在调整和优化产品组合时,可选择的四种不同策略。

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

考题 从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

考题 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是()。A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 企业在确定薪酬水平时,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是()A、市场领先策略B、混合策略C、市场滞后策略D、市场跟随策略

考题 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略

考题 单选题在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A 滞后型策略B 混合型策略C 领先型策略D 跟随型策略

考题 多选题在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C不同企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

考题 多选题在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是()。A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同

考题 问答题试述企业在市场竞争中的四种不同的角色以其市场营销策略

考题 单选题()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略

考题 填空题从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

考题 单选题企业在确定薪酬水平时,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是( )。A 市场领先策略B 混合策略C 市场滞后策略D 市场跟随策略

考题 多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

考题 多选题跟随型薪酬战略()。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手