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工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

A.收集工作要素
B.产生绩效标准
C.整理工作要素
D.确定各类要素

参考答案

参考解析
解析:工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤,依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。产生绩效标准是功能性工作分析方法的步骤之一。
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考题 工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。A.收集工作要素B.整理工作要素C.产生绩效标准D.确定各类要素E.划分工作分析维度

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考题 下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法

考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法

考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法

考题 属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

考题 下列属于工作导向型分析系统的有()A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法

考题 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是()A、海氏计划B、任务清单分析系统C、工作要素清单法D、职业分析清单法

考题 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()A、工作分析B、去掉价值低的工作C、列出并排序要素,确定权重D、对职位进行排序

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考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法

考题 ( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析方法D、工作任务清单分析法

考题 单选题工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法

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考题 单选题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是()。A 职能工作分析法B 工作要素法C 任务清单分析系统D 关键事件技术

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考题 单选题如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()A 职位问卷分析法优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

考题 多选题下列属于工作导向型分析系统的有()A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法

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考题 多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括:()A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法

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考题 单选题工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是()A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法