考题
是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法
考题
下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法
考题
是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
考题
人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()
考题
下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
考题
任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。A、人员倾向性B、工作倾向性C、环境倾向性D、文化倾向性
考题
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法
B:关键事件法
C:功能性工作分析方法
D:工作任务清单分析法
考题
在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A、工作倾向性B、人员倾向性C、要素倾向性D、培训倾向性
考题
属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
考题
作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法D、人员录用
考题
是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A、工作要素法B、关键事件法C、能力要求法D、工作分析法
考题
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
考题
（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、能力要求法
考题
职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
考题
任务清单分析系统（TaskInventoryAnalysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。
考题
是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、关键事件技术研究
考题
在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法
考题
如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析
考题
（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析方法D、工作任务清单分析法
考题
单选题在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A
工作倾向性B
人员倾向性C
要素倾向性D
培训倾向性
考题
单选题如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。A
调查表、座谈、现场考察B
常规工作分析、典型工作分析C
调查表、常规工作分析、典型工作分析D
座谈、现场考察、典型工作分析
考题
单选题作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A
关键事件法B
工作倾向性C
职能工作分析法D
人员录用
考题
单选题在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A
关键事件法B
工作倾向性C
职能工作分析法
考题
多选题下列属于工作导向型分析系统的有（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
考题
单选题（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A
工作要素法B
关键事件法C
功能性工作分析方法D
工作任务清单分析法
考题
单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A
工作要素法B
关键事件法C
能力要求法D
工作分析法
考题
单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A
职能工作分析法B
职位分析问卷法C
工作要素法D
关键事件技术研究
