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调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际

参考答案

参考解析
解析：调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。
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考题 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
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考题 员工调动的目的是（ ）。 A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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考题 （　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换
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考题 员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
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考题 员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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考题 员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
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考题 多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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考题 单选题员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A 横向B 纵向C 地区D 国际
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考题 多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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