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单选题
员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A
横向
B
纵向
C
地区
D
国际
参考答案
参考解析
解析：
企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。
企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。
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考题
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
考题
员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
考题
员工调动的目的是（ ）。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
考题
员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
考题
单选题一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A
晋升或平调B
降职C
横向调动D
辞退
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