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(请给出正确答案)
单选题
员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。
A
横向
B
纵向
C
地区
D
国际
参考答案
参考解析
解析:
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考题
关于员工关系管理的陈述,正确的是( )。A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B.它是实现人与事的最佳配合,保证组织目标顺利完成的重要手段C.它是组织留住并激励优秀人才,鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D.它考虑的是组织的发展,并不关心员工个人的职业生涯发展E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
考题
关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
考题
员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动
B: 是员工主动离开组织的行为
C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()
A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
考题
员工的调动( )。
A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为
C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
考题
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
考题
单选题一般来说,对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予()A
晋升或平调B
降职C
横向调动D
辞退
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