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员工内部流动的情况分为：（）等。

  • A、职位调整
  • B、晋升
  • C、竞聘
  • D、岗位轮换
  • E、降职

参考答案

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考题 按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
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考题 按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
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考题 下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 按( )划分，员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。A．流动的范围B．流动的方向C．流动的规模D．流动的边界是否跨越企业
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考题 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．地区流动、层级流动和专业流动C．自愿性流动和非自愿性流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 按照员工流动的走向可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．人事不适流动和生活不适流动C．自愿流动和非自愿流动D．地区流动和层级流动
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D．员工流人、员工内部流动和员工流出
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考题 （ ）形成了企业内部人力资源市场。 A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
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考题 按()划分，员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。A:流动的范围 B:流动的方向 C:流动的规模 D:流动的边界是否跨越企业
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考题 简述员工内部流动的概念。
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考题 没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
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考题 员工流动有哪几种形式（）A、流入B、外部流动C、内部流动D、流出
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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考题 员工内部流动
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考题 简述企业内部员工流动的优缺点。
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考题 论述员工在组织内部的流动形式及含义。
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考题 按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、员工流入、员工内部流动和员工流出C、地区流动、层级流动和专业流动D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
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考题 单选题按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。A 自愿性流动和非自愿性流动B 地区流动、层级流动和专业流动C 员工流入、员工内部流动和员工流出D 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 名词解释题员工内部流动
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考题 多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
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考题 问答题简述员工内部流动的方式。
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考题 判断题人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。A 对B 错
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考题 判断题没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。A 对B 错
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考题 单选题组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。A 人员流人预测B 人员流失预测C 内部员工流动预测D 内部员工供给预测
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