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双因素理论中，（）属于保健因素


A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.培训

参考答案

参考解析
解析：
更多 “双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.培训” 相关考题
考题 ：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素
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考题 双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
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考题 根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
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考题 成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
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考题 关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
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考题 赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
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考题 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
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考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
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考题 双因素理论中保健因素
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考题 按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升
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考题 工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
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考题 在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
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考题 下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任
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考题 双因素激励理论中的双因素是指（）A、保健B、激励C、刺激D、强化
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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考题 在双因素理论中，不满因素为保健因素。
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考题 根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
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考题 “双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
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考题 单选题按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A 不是激励因素也不是保健因素B 激励因素C 保健因素D 其他因素
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考题 判断题在双因素理论中，不满因素为保健因素。A 对B 错
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考题 判断题挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A 对B 错
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考题 单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A 物理因素、社会因素B 环境因素、主体因素激励C 保健因素、激励因素激励D 内在因素、外在因素保健
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