考题
下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()
A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系
考题
下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。
A.成就B.责任感C.工资待遇D.发展
考题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()
A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
考题
以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。
A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资
考题
()不属于双因素理论的激励因素。
A.工作本身B.工资C.别人的认可D.晋升
考题
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
考题
下列双因素理论中属于激励因素的是（）A、责任B、工作条件C、同事关系D、工资E、成就
考题
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
考题
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
考题
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
考题
在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。A、公平因素B、期望因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）A、基本工资B、荣誉感C、工作安全D、周围人际关系E、机遇因素
考题
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
考题
下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
根据双因素理论，属于保健因素的有（）A、工资B、公司政策C、管理措施D、成就E、赏识
考题
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
在双因素理论中，属于激励因素的是（）A、工资待遇B、公司的政策和制度C、与同事的人际关系D、工作中得到认可和赞赏
考题
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
考题
多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身
考题
判断题在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）A
对B
错
考题
多选题下列双因素理论中属于激励因素的是（）A责任B工作条件C同事关系D工资E成就
考题
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A
公司政策B
工资和福利C
工作本身D
物质工作条件
考题
单选题下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A
监督方式B
工资福利C
个人发展机会D
工作条件
