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单选题
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
A

不是激励因素也不是保健因素

B

激励因素

C

保健因素

D

其他因素

参考答案

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考题 简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。 A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任
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考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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考题 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A、成就B、监督C、安全D、工作环境
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考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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考题 赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
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考题 按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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考题 简述赫茨伯格的双因素理论
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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考题 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任
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考题 单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A 基本工资B 津贴C 福利D 奖金
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考题 判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错
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考题 判断题根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。A 对B 错
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A 发展机会B 具有挑战性的工作C 奖金D 更大的工作责任
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考题 填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 问答题简述赫茨伯格的双因素理论
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