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人员录用的主要策略有( )。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:综合决定式
E:推荐式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:综合决定式
E:推荐式
参考答案
参考解析
解析:人员录用的主要策略有:①多重淘汰式;②补偿式;③结合式。
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人员录用效用的计算公式为( )。A.人员求用效用=录用人数/招募总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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人员录用效用的计算公式为( ).A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用
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人员录用成本效益的计算公式为( )。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
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人员录用效用的计算公式为()。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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单选题人员录用效用的计算公式为()。A
人员录用效用=录用人数/招聘总成本B
人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C
人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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单选题招聘评估的主要内容不包括()A
招聘成本评估B
录用人员数量评估C
招聘周期评估D
录用人员质量评估
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