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( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应

参考答案

参考解析
解析:后继效应亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是:考评者不能认真地按照评价标准,不受上期考评记录的影响,对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是,训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面,最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。
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考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

考题 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响;A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应

考题 ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

考题 缋效考评与评价是绩效管理活动的(),是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。 A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节

考题 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应

考题 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应

考题 (  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。A. 优先效应 B. 首因效应 C. 后继效应 D. 近期效应

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考题 考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应

考题 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应

考题 (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后继效应 D.优先效应

考题 ()又称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:晕轮效应

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考题 单选题()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A 后继效应B 晕轮误差C 个人偏见D 优先效应

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