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()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:晕轮效应

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是后继效应的内涵。
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考题 （ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应
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考题 缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。 A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节
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考题 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应
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考题 （ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应
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考题 （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A． 优先效应 B． 首因效应 C． 后继效应 D． 近期效应
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考题 (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后继效应 D.优先效应
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考题 单选题（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A 后继效应B 晕轮误差C 个人偏见D 优先效应
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考题 单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A 初次效应B 近期效应C 后维效应D 优先效应
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