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（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应

参考答案

参考解析
解析：所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。
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考题 （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A． 优先效应 B． 首因效应 C． 后继效应 D． 近期效应
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考题 (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后继效应 D.优先效应
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考题 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
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考题 单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A 初次效应B 近期效应C 后维效应D 优先效应
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