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（请给出正确答案）
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？
B.他（她）的主要工作职责是什么？
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
B.他（她）的主要工作职责是什么？
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
参考答案
参考解析
解析：P180-181
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如:①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点？(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么？④您认为此人如果从事×工作，他最突出的优势是什么？⑤您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么？⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1~10的评分量表上，10分是最高分，现在请您就他在规划与组织能力上打分的话，您给他 少分？请举例说明为什么给出这样的分数。
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如:①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点？(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么？④您认为此人如果从事×工作，他最突出的优势是什么？⑤您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么？⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为？请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1~10的评分量表上，10分是最高分，现在请您就他在规划与组织能力上打分的话，您给他 少分？请举例说明为什么给出这样的分数。
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(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
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在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A、您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B、您认为此人离职的根本原因是什么？C、此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D、他（她）能否胜任此项工作？
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（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。A、他（她）离职时年薪是多少B、他（她）的主要工作职责是什么C、能否举一个例子说明此人有很强的执行力D、您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E、如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
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下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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单选题在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A
您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B
您认为此人离职的根本原因是什么？C
此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D
他（她）能否胜任此项工作？
考题
多选题（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。A他（她）离职时年薪是多少B他（她）的主要工作职责是什么C能否举一个例子说明此人有很强的执行力D您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
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多选题下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A知识技能属于表层的胜任特征B表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C动机需要是内隐的胜任特征D深层的胜任特征很容易被发现E冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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