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（请给出正确答案）
多选题
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
A
他（她）离职时年薪是多少
B
他（她）的主要工作职责是什么
C
能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D
您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E
如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
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更多 “多选题（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。A他（她）离职时年薪是多少B他（她）的主要工作职责是什么C能否举一个例子说明此人有很强的执行力D您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么” 相关考题
考题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要改进考察方式,根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况,抓住重要行为特征,采取( )等办法,适当扩大延伸考察范围,广泛深入地了解干部。
A、民意调查B、专项调查C、实地走访D、家访
考题
背景调查应关注的重要问题包括（ ）。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B.应当采用恰当的询问方法
C.注意调查对象的选择
D.背景调查的内容应简明、实用
E.背景调查应确定明确的主题 确认答案
考题
(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A.对胜任特征进行分级和界定
B.对胜任特征指标进行分析归类
C.研究胜任特征指标重叠性问题
D.比较样本特定指标数值的差异问题
考题
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？
B.他（她）的主要工作职责是什么？
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
考题
在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A、您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B、您认为此人离职的根本原因是什么？C、此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D、他（她）能否胜任此项工作？
考题
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。A、他（她）离职时年薪是多少B、他（她）的主要工作职责是什么C、能否举一个例子说明此人有很强的执行力D、您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E、如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
考题
下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
考题
单选题在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A
您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B
您认为此人离职的根本原因是什么？C
此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D
他（她）能否胜任此项工作？
考题
多选题下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A知识技能属于表层的胜任特征B表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C动机需要是内隐的胜任特征D深层的胜任特征很容易被发现E冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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