网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
减少社会懈怠的途径有()。

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的
C.控制团体的规模
D.增强凝聚力
E.提高福利待遇水平

参考答案

参考解析
解析：管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的；三是控制团体的规模。
更多 “减少社会懈怠的途径有()。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的 C.控制团体的规模 D.增强凝聚力 E.提高福利待遇水平” 相关考题
考题 平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。 (A)社会促进 （B)社会懈怠 (C)群体极化 （D)社会逍遥
查看答案
考题 关于社会懈怠的说法,错误的是()。 A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响
查看答案
考题 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定 B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的 C:控制团体的规模 D:促进相互的信任度 E:利用反馈
查看答案
考题 社会懈怠
查看答案
考题 什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？
查看答案
考题 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的 C.控制团体的规模 D.促进相互的信任度 E.利用反馈
查看答案
考题 社会懈怠 (social loafing)
查看答案
考题 在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠
查看答案
考题 管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A、使个体的贡献可以被衡量和界定B、使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C、控制团体的规模D、使团体成员认为自己的工作是具有成效的E、提高工资水平
查看答案
考题 由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A、社会促进B、社会抑制C、社会懈怠D、社会逍遥
查看答案
考题 如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠
查看答案
考题 减少侵犯的额途径有（）。A、在社会中逐渐养成较少侵犯的成熟个性结构B、进行归因训练C、减少接触侵犯行为模式的机会D、惩罚侵犯行为
查看答案
考题 “出工不出力”是一种（）现象。A、社会抑制B、社会干扰C、社会懈怠D、社会促进
查看答案
考题 什么是社会助长作用与社会懈怠作用？
查看答案
考题 三个和尚没水吃的现象是（）。A、社会促进B、社会懈怠C、社会进步D、社会退步
查看答案
考题 关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响
查看答案
考题 下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
查看答案
考题 多选题在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（　　）。A使得个体的贡献可以被衡量和界定B使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D促进相互的信任度E利用反馈
查看答案
考题 单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A 社会懈怠将使员工的努力程度降低B 社会懈怠可以传染C 社会懈怠与团体规模无关D 社会懈怠受责任分散的影响
查看答案
考题 判断题如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A 社会懈怠将使员工的努力程度降低B 社会懈怠可以“传染”C 社会懈怠与团体规模无关D 社会懈怠受责任分散的影响
查看答案
考题 多选题管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A使个体的贡献可以被衡量和界定B使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D使团体成员认为自己的工作是具有成效的E提高工资水平
查看答案
考题 多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
查看答案
考题 名词解释题社会懈怠 (social loafing)
查看答案
考题 判断题社会促进与社会懈怠之间的区别在于社会影响的分散。A 对B 错
查看答案
考题 名词解释题社会懈怠
查看答案
考题 单选题社会懈怠现象有可能是由（）引发的。A 责任分担B 评价恐惧C 分心冲突D 去个体化
查看答案
热门标签
最新试卷